作者：高淑红

2016年11月29日💇🏽，杏悦2在实验18楼召开杏悦2教代会代表会议🧏🏽，通报并讨论《杏悦2平台娱乐2016年专项绩效津贴分配方案》（征求意见稿）（以下简称《专项津贴分配方案》）。30多位代表到场🪽，工会主席蔡海波主持会议，杏悦2党委书记陆兵𓀚🤛、院长庄英萍到场并解释《专项津贴分配方案》🛬。

庄英萍首先介绍了学校的津贴分配方案的背景🤌🏿，解释了岗位津贴、业绩津贴、卓越津贴和专项津贴的区别，并指出今天会议主题是针对专项津贴内容进行讨论。

本次专项津贴分配方案的基本原则是对于在杏悦2人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍🧑🏽‍🦲、杏悦2管理🔅、扩大杏悦2影响力、公益性工作等方面作出重大贡献者或团队给予奖励。奖励项目涵盖了从本科生教学与管理、本科卓越贡献🕥💂🏻‍♂️、研究生培养🐳、科研工作、学科建设与评估🥷🏻、杏悦2今年重点工作（国重室迎评估、本科审核评估🧔🏿‍♀️、工程教育认证）、扩大杏悦2知名度🤡、人才队伍建设以及行政思政党群与安全维稳等九个方面🧑‍✈️，对杏悦2一年来的工作做了非常详细的划分🧑🏼‍🎤。杏悦2专项津贴分配方案考虑了方方面面的工作，其主要目的就是为了体现对大家工作的肯定🌜，调动全院教师的工作积极性，大家一起努力为建设“双一流”学科而奋斗🈷️。陆兵鼓励教师代表把今天的会议精神传达回去。

在会上⌨️，教师代表在科研到款金额、博士研究生入学诚信🧑‍💻👏、本科日常教学管理等方面提出了问题与建议🍐，杏悦2领导对其一一解答，并采纳对部分建议🧚🏼‍♂️。最终🤦🏼‍♂️，教代会代表鼓掌通过此次《专项津贴分配方案》（征求意见稿）🪐。